从招聘数量来看，本次招聘总量实现新的突破，钟楼区招聘100人、天宁区招聘35人、常州经开区招聘23人，这是常州市推行村（社区）干部“员额管理”举措的明显成效。按照“员额管理”核定标准，户籍户数每250户配1人，实际户数超过户籍户数的，每增加500户可增配1人，有效保障了基层治理力量。

      从招聘条件来看，三区对招聘对象的户籍、学历、工作年限等要求不尽相同，体现了因地制宜、按需招聘的原则；但三区对取得全国社会工作师职业水平资格的对象都设有优先条件，钟楼区、天宁区还对社会工作专业人员放宽了招聘条件，鲜明体现了专业化用人导向。需要说明的是，为了应对疫情影响，全面落实“六稳”“六保”要求，钟楼区、天宁区对比去年均降低了招聘条件要求，以增加就业机会。

      从报考情况来看，平均报考比例超过1∶8，最高报考比例达1∶18，均超历年报考情况。这其中虽然有疫情影响增加就业压力的因素，更与常州市推行村（社区）干部队伍专职化管理，提高社工待遇，增强社区岗位吸引力密不可分。

      从招聘程序来看，三区均按照网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、公示等流程操作，其中笔试、面试环节委托常州市人事考试管理办公室组织实施，体现了公开、公平、公正的原则，严把人员“入口关”。

      此外，采取联动招聘方式，有效避免了应聘人员多地跨考、重复参考的情况，提高了参考比例，降低了招聘工作成本。（文/常民宣 吴燕翎）